Работа в нашей компании

На сегодняшний день мы ищем следующих специалистов:

Мы ищем сервисных инженеров по лабораторному оборудованию в наш сервисный центр.

Сейчас компания ООО “Алекса Технолоджис” предоставляет в основном валидационные и консалтинговые услуги испытательным лабораториям фармацевтической, пищевой, перерабатывающей и другим смежным отраслям, но относительно взялась за смежное направление – сервисное обслуживание лабораторного оборудования. Компания работает в связке с дистрибьютором лабораторного оборудования ООО “Меланта Бай”.

Какие функции будет выполнять инженер?

Основным направлением работы сервисного инженера будут являются: монтаж-наладка, диагностика, обслуживание и ремонт лабораторного оборудования в лабораториях Заказчиков. Также сервисный инженер будет периодически привлекаться к выполнению валидационных испытаний оборудования.

Работа связана с, как правило, краткими командировками по Республике Беларусь.

Специализация инженера должна будет охватывать различное лабораторное оборудование: спектрометры, хроматографы, термостаты, холодильники, автоклавы, микроскопы, лиофильные сушилки, блоки питания и т.п.

Какие обязательные требования мы предъявляем инженеру на стадии отбора кандидатов?

– уже наличие опыта работы с широким перечнем видов лабораторного оборудования (желательно от разных производителей);

– знание английского на уровне умения воспринимать устную техническую речь и поддерживать простой разговор, для возможности прохождения обучение за границей или просмотра вебинаров производителей оборудования;

– наличие среднего или высшего химического (желательно инженерно-химического / технико-химического) образования или образования в сфере приборостроения (или обоснование почему профильное образование вам не нужно);

– владение ПК, смартфоном, облачными сервисами и стандартным набором ПО на уровне продвинутого пользователя;

– готовность работать по процедурам, а не “как карта ляжет” (т.е. дисциплинированность);

– готовность изучать и оформлять документацию;

– внешний вид и личные качества, позволяющие допускать инженера к работе с клиентами.

Несоответствие любому из пунктов обязательных требований может стать основанием для отклонения резюме кандидата.

Что будет преимуществом для кандидата?

– опыт работы на производстве;

– опыт работы в физико-химической или микробиологической лаборатории;

– водительские права категории В;

– знание и ориентирование в нормативной документации (GxP, ISO/IEC 17025, законодательство РБ по метрологии, ТР ЕАЭС, системы менеджмента ISO и аналогичные);

– знание электроники и программирования;

– опыт работы в продажах.

Перед откликом на вакансию и собеседованием вы должны ОБЯЗАТЕЛЬНО ознакомиться и быть полностью согласны с нашим Внутренним Манифестом.

Размер дополнительного премирования инженера не зависит от количества индивидуально выполненных заказов (принципиальная позиция, обсуждению не подлежит), а привязан к общей выручке группы компаний.

Отбор кандидатов через следующие этапы:

– грубый отбор на основании резюме;

– краткое интервью по телефону;

– интервью на офисе компании.

Выбранному кандидату на должность высылается Job Offer с описанием всех требований и гарантируемых условий и потом заключается контракт сроком на 2 года с испытательным сроком 2 месяца.

Для расширения своего присутствия на рынке мы ищем внештатных агентов по продажам лабораторного оборудования.

В перечень лабораторного оборудования, поставляемого компанией входит спектральное оборудование (AAS, ICP-OES, ICP-MS, XRFS, NIRS), вспомогательное оборудование для целей пробоподготовки (дистилляторы, Кьельдаль, экстракция, сушка, гомогенизаторы и т.д.), программное обеспечение для автоматизации лабораторий (LIMS), учебное оборудование для школ и университетов, комплектующие, защитные очки и некоторое другое оборудование. Перечень оборудования можно посмотреть на нашем сайте Меланты, а также в специальном разделе для агентов и дилеров.

Особенности работы: компания имеет официальные права дистрибуции от производителей только на Беларусь. Также важной особенностью является то, что лабораторное оборудование продаваемое компанией является премиальным, что значительно отражается на стоимости и требует особый подход к продажам – мы не боремся с нашими конкурентами по цене, а показываем в чем клиент выиграет после приобретения именно нашего оборудования.

Что мы хотим от агента?

Как минимум, чтобы агент информировал нас как можно раньше о том, где, когда и какие планируются закупки оборудования в лабораториях по Беларуси (мы физически не можем знать обо всех предприятиях).
Как максимум, чтобы он работал над найденными закупками, работая с клиентом, но это уже необязательно.

Обязательные требования к агенту:

– наличие контакта с конечным потребителем (лабораториями) и / или базы клиентов уже на сегодняшний день;
– презентабельный вид и вежливость в общении с клиентом;
– активность и инициативность.

Для работы агента могут быть полезны:

– текущий вид деятельности, связанный с постоянным взаимодействием с различными лабораториями (консультирование, обслуживание, ремонт, испытания и др.);
– опыт работы в лабораториях или в сфере, связанной с лабораториями;
– опыт работы в продажах лабораторного оборудования;
– инженерное (инженерно-химическое, инженерно-технологическое, инженерно-биологическое и т.д.) образование;
– наличие личного транспорта (разъездной характер работы);
– знание нормативных требований (аккредитация (iso/iec 17025), метрология, GMP, требования к продукции и т.д.);
– английский язык.

Метод продаж агента – не имеет значение, главное чтобы он не противоречил внешней политике компании и не вредил ее репутации и репутации производителей оборудования и ПО. При этом можно работать по совместительству параллельно в другой компании, кроме компаний-конкурентов.

Оплата агентских услуг формируется исходя из объемов продаж оборудования клиентам, которых он привел, и производится сразу после закрытия сделок (т.е. базовый оклад отсутствует). Размер процента за продажи обсуждается на собеседовании.

Отбор кандидатов проходит в три этапа:

– отбор на основании резюме;
– грубый отсев через общение по телефону с помощником руководителя;
– личная встреча с руководителем;
– далее отобранным кандидатам в агенты предоставляются при желании обучающие материалы, проводится необходимое обучения (по той группе оборудования или ПО, которое кандидат выберет для себя сам) и инструктаж правилам работы.

После обучения с агентом заключается агентский договор сроком на 2 года.