Внутренний Манифест

в ред. #3 от 03.12.2021

Внутренний Манифест – является внутренним Основным Законом каждой компании из Группы компаний, подписавшихся под ним (далее – Компания), распространяется на каждую компанию в отдельности и устанавливает фундаментальные права и обязанности их сотрудников, принципы взаимоотношений, прописывает неписаные правила и предназначен для поддержания Группой компаний и каждой компании в отдельности своей идентичности и философии. Положения Манифеста обязательны для исполнения всеми сотрудниками компаний, в том числе сотрудниками обособленных подразделений, дочерних компаний, унитарных предприятий и организаций, находящимся под управлением каждой из компаний. Манифест должен быть утвержден в каждой компании по отдельности.

Положения Внутреннего Манифеста не являются дискриминационными или незаконными, т.к. сотрудники соглашаются с ними до начала трудовых отношений с Компаниями, а сами положения не противоречат обязательным для компаний требованиям актов законодательства. Сотрудникам, которые не согласны с настоящим документом, не стоит заключать либо продолжать с компаниями трудовые отношения.
  1. Мы – частная Компания со своим офисом, логотипом, фирменным стилем и стилем ведения внутренних и внешних дел, построенная на принципах разумности, научности и адекватности.
  1. Все сотрудники, вне зависимости от пола, возраста, нации, должности, ориентации, внешнего стиля и иных параметров и свойств, имеют равные законодательные права и не могут подвергаться ущемлению этих прав, а также покушению на личную жизнь со стороны персонала или руководства.
  1. Каждый сотрудник имеет реально реализуемое право на улучшение компании через выражение своих идей, предложений, замечаний и рекомендаций.
  1. Каждый сотрудник имеет право на место хранения личных вещей, место для еды в холодильнике, пользование микроволновкой, подключение к Wi-Fi и кипяток из чайника. Еда и личные вещи сотрудника имеет статус неприкосновенности.
  1. Никакая идеология / система взглядов (будь то любая религия, любое отношение к действующей власти или ее оппозиции, иные социальные, политические, экономические и иные взгляды (коммунизм, анархизм, демократия, феминизм, сексизм, вегетарианство, либертарианство, ксенофобия, расовое и гендерное равенство и неравенство, эйджизм и др.)), какой бы она “хорошей” или “плохой” не являлась, не может пропагандироваться на территории Компании и при выполнении трудовых обязанностей сотрудниками и / или быть обязательной для персонала. Пропагандой считается: навязывание идеологий другим сотрудникам или партнерам (как самими сотрудниками, так и руководством компании), а также использование и размещение на территории компаний символов, лозунгов, предметов, изображений и подобных элементов, что явно идеологически призывает к действиям либо противодействию. Единственная система взглядов, действующая внутри компании, устанавливается настоящим Манифестом.
  1. В своей внешней маркетинговой, социальной и политической деятельности Компания официально как не поддерживает, так и не осуждает никакую из существующих идеологий / систем взглядов. Свое официальное отношение Компания может формулировать только в отношении конкретных действий или событий, но не к самой идеологии / системе взглядов, как таковой. Официальное мнение Компании может выражать только высшее руководство Компании либо специальные представители, но оно всегда должно основываться на принципах настоящего Манифеста и иных утверждённых Политик Компании. Мнение отдельных сотрудников, выражаемое в личной жизни (в том числе, в социальных сетях) не является официальным мнением Компании и не может приписываться Компании. Во вне рабочее время к работникам не предъявляется никаких требований к их образу жизни или деятельности, за исключением сотрудников, являющихся Лицами Компании. Получение статуса Лицо Компании и выставление требований к ним происходит с такими сотрудниками в частном порядке.  
  1. Сотрудники не могут использовать наименование, символы и другие атрибуты Компании в своей деятельности, не относящейся к трудовой, за исключением случаев, когда это согласовано с руководством. Аналогично Компания не претендует на деятельность сотрудников и результаты такой деятельности, которая выполнялась не при выполнении ими своих трудовых обязанностей и без использования ресурсов компаний, за исключением случаев, когда это согласовано с самим сотрудником.
  1. Сотрудники должны уважать интеллектуальную собственность, коммерческую тайну и ноу-хау Компании, т.к. это являются одним из самых главных активов Компании. Передача интеллектуальной собственности, коммерческой тайны либо ноу-хау третьим лицам, использование их для личных целей, выкладывание в интернете либо использование на новом месте работы или в своей предпринимательской деятельности является недопустимым и приравнивается к краже собственности Компании.
  1. Кража работниками физической или интеллектуальной собственности Компании, аналогично как и злонамеренная их порча или уничтожение / удаление, будет обязательно приводить к немедленному увольнению работника и подаче заявлений в соответствующие органы с требованием максимальной ответственности за нарушение.
  1. В Компании ничего не должно делаться формально. Если формальностей нельзя избежать, то нужно максимально снизить их трудоемкость.
  1. Единственным языком общения внутри компаний является русский язык. Для взаимодействия с партнерами компаний, обособленными подразделениями и дочерними компаниями по согласованию может быть выбран другой язык.
  1. Нет ничего хуже невыспавшихся и идущих строем на работу и с работы специалистов. Компания будет стремиться предоставлять сотрудникам максимально удобный ритм, график и условия работы, которые в свою очередь не должны нарушать непрерывность процессов компании.
  1. В работе сотрудникам запрещено без крайней необходимости использовать собственные номера телефонов и email. Компания будет стремиться исключить из использовании работниками в своей трудовой деятельности личной собственности (инструмента, техники, транспорта и других ресурсов). Если использование личной собственности исключить на данный момент нельзя, компания должна компенсировать личные затраты работника от использования данных ресурсов.
  1. Необоснованный консерватизм в компаниях недопустим. Сотрудники, тормозящие развитие организаций и других сотрудников, компаниям не нужны.
  1. На территории компаний сотрудникам запрещено обращаться друг к другу по имени-отчеству и “на Вы”, вне зависимости от их должностного положения или физиологического возраста. Использоваться могут только имя, фамилия или их комбинация и обращение “на ты”. Это требование не распространяется на общение с партнерами и клиентами.
  1. Мы не стучимся в двери перед входом в чужой кабинет. Чей бы кабинет это не был.
  1. На территории компаний разрешено использование обсценной лексики (мата) и недопустимо каким-либо образом запрещать, ограничивать или иным любым способом препятствовать ее использование. Но, в свою очередь, запрещено использование обсценной лексики для целей обращения к другим сотрудникам, для их описания или оскорбления. Также запрещено использование обсценной лексики при общении с клиентом или в его присутствии.
  1. Не имеет смысла наказание виновных и поиск крайних при появлении проблем, не связанных с намеренным вредительством. Обо всех существующих проблемах, теоретически возможных угрозах или угрозах, которые должны были реализоваться, но каким-то образом не реализовались, должно быть сообщено руководству. Не оглашение проблем ещё никогда не способствовало их решению или предотвращению.
  1. Любые митинги или одиночные пикеты по причине недовольства условиями работы должны собираться возле рабочего стола руководителя компании либо непосредственного руководителя.
  1. На территории Компании недопустимо установление какого-либо дресс-кода. Требования к внешнему виду могут устанавливаться только для случаев выполнения трудовых обязанностей за пределами территории Компаний и / или на территории Заказчиков. Дресс-кодом не является санитарно-гигиенические требования к внешнему виду в случае выполнения соответствующих работ.
  1. Курить сигареты, парить электронные сигареты или выполнять аналогичные действия можно только в отведенном для этого месте.
  1. Выбор музыки и песен для прослушивания должен осуществляться на основе консенсуса между сотрудниками, работающими в одном помещении. В случае отсутствия консенсуса прослушивание музыки производится в наушниках. При выполнении работ с оборудованием либо в производственных или лабораторных помещениях, прослушиванием музыки в наушниках запрещено.
  1. Любой сотрудник имеет право рассказать о своей зарплате, процентах, надбавках или премии только один раз. После этого, в зависимости от пожелания сотрудника, он будет уволен или его заработная плата будет значительно урезана, после чего он получит право еще одного, последнего, шанса разглашения заработка.
  1. Компания не должна намеренно провоцировать явную или скрытую конкуренцию между сотрудниками. Недопустима мотивация (стимулирование) штатных работников через привязку оплаты или иных плюшек к нормам труда, KPI или иным показателям эффективности. Если работник объективно не выполняет или плохо выполняет свои трудовые обязанности, не стремится развиваться в своей профессиональной деятельности и развивать Компанию и в этом нет вины системы работы Компании, то с таким работником следует расставаться, а не пытаться стимулировать его к выполнению своих прямых обязанностей.
  1. Каждый сотрудник должен иметь возможность повышения собственной компетентности в выполняемых функциях в рабочее время, что может выражаться в отведении времени на изучение литературы, нормативной документации, посещения семинаров, курсов, внутреннем обучении и т.п.
  1. Каждый специалист также должен самостоятельно постоянно повышать собственную компетентность, наблюдая за новыми знаниями и тенденциями в его профессиональной сфере, и повышать компетентность своих коллег.
  1. Выбор сотрудников на вакансию из имеющихся претендентов или отказ от приема всем претендентам основывается на соответствии их требованиям к деловым качествам искомого сотрудника. К деловым качествам относится комплекс качеств, состоящих из hard skills (профессиональные знания, умения и навыки) и soft skills (личные качества). Преимущество кандидата только по hard skills не является достаточным для приема его на работу, как и наоборот. Оценка проводится сотрудниками компании и может иметь определенную долю субъективности.
  1. Подходящим претендентам на вакансию мы всегда высылаем Job Offer (Предложение Работы) с описанием условий и трудовых обязанностей по предлагаемой вакансии, о которых договорились на собеседовании / интервью. Вне зависимости от наличия юридической силы в конкретном регионе у данного документа, мы официально заявляем о том, что обязуемся всегда его выполнять при приеме на работу.
  1. Руководителем Компании может стать только специалист с высшим техническим образованием (инженерным), с опытом работы в данной компании более 1 года. Руководителем подразделения может стать сотрудник, проработавший в компании более 1 года. Исключение составляют случаи, когда Компания или подразделение не существуют более 1 года.
  1. С сотрудниками, желающим уволиться, компания всегда готова на добровольной основе в любой момент времени расторгнуть трудовые отношения вне зависимости от формы заключенных договоров, но необходимо за месяц до предполагаемой даты увольнения уведомить в письменной форме свое руководство. Организация не будет удерживать сотрудников, у которых нет желания работать на ее развитие, либо сотрудников, которым компания не способна обеспечить желаемые условия.
  1. Каждая Компания из Группы компаний обязуется действовать в общих интересах всей Группы компании. Сотрудники каждой Компании должны осознавать единство целей и взаимосвязанность работы и ее результатов всех компаний в Группе компаний.

КОМПАНИИ-ПОДПИСАНТЫ

  1.  ООО “Алекса Технолоджис”
  2.  ООО «Меланта Бай»
  3. ООО “Научно-производственный центр “Референс”